随着时代及我国经济活动的发展越来越迅速,人们承担的工作压力也越来越显著,近年来逐渐被重视。如何合理调节员工的压力,从而提高工作绩效,已渐渐成为企业管理者的课题。为更好的理解房地产评估行业员工不同类型的工作压力通过工作满意度作用于工作绩效的机制,鉴于房地产评估行业在面临转型的大环境下机构的优秀人才需求旺盛、相应的人力资源管理非常重要,本次研究以房地产评估行业为例,随机选取了若干房地产评估机构的员工,分别对其挑战性压力、阻碍性压力、工作满意度及工作绩效进行了调研,采用SPSS及AMOS进行描述性统计分析、差异分析、相关性分析及中介效应检验。主要结论:(1)房地产评估行业员工所承受的挑战性压力(m=3.3)显著大于阻碍性压力(m=2.64);(2)从事房地产评估工作年限短的员工的阻碍性压力显著小于年限长的员工;(3)取得职业资格的员工挑战性压力更大;(4)收入水平与挑战性压力基本呈正相关趋势,且各组群之间差异显著;(5)评估助理的挑战性压力显著低于其他更高的职位;(6)工作压力与工作绩效的相关关系不显著;(7)工作满意度作为中介变量,对阻碍性压力与工作绩效相关关系的影响起到完全中介作用。根据本次实证研究,房地产评估行业不同人口学变量下工作压力有所差异,工作压力对工作满意度、工作绩效的影响作用应引起行业领导者重视。