当前,世界各国制造产业都在加快转型升级,这给我国传统制造业发展带来巨大压力。一方面,我国制造企业,尤其是传统制造企业的发展模式已经难以为继,亟待实现发展方式的转型升级,另一方面,我国高素质人力资源储备不足,不仅是高科技人才不足,更重要的是高技能人才也很缺乏,极大程度上制约了我国传统制造业转型升级。本文以“第四次工业革命”为背景,研究我国传统制造业高技能人才的培养机制问题,以促进企业加快转型升级。高技能人才作为我国人才队伍的重要构成部分,是提升传统制造业核心竞争力的有力支持,是加强互联网和传统工业深度融合的智力保障,是实现中国制造由低端向高端攀升的人才支撑。但就目前现实来看,我国传统制造业的高技能人才队伍建设过程中存在着高技能人才总量不足、分布不均、培训不到位及评价体系不合理等问题,成为了制约我国经济发展方式转变、阻碍我国传统制造业转型升级的瓶颈。因此,构建完善的传统制造业高技能人才培养机制迫在眉睫。本文首先阐述了高技能人才培养问题的相关理论,包括劳动力市场分割理论、舒尔茨人力资本理论、国家竞争优势理论等,并在此基础上对国内相关研究进行了综述。而后,就中国制造与技能人才之间的关系进行了分析,阐释了高技能人才与传统制造业转型升级的内在相关性。再次,基于实地调研和收集的数据,介绍了湖北省传统制造业高技能人才培养的现状。最终,在结合发达国家高技能人才培养先进经验的基础上,从投入、培训、激励保障及评价这四个环节提出了完善传统制造业高技能人才培养机制的对策建议。