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随着知识经济的到来,人力资本对经济和社会发展的重要作用日益凸显出来。思想政治工作以人为工作对象,以人的素质的提高为工作目的,其本身必然是一种参与人力资本存量积累与有效运营的重要工具。因此,通过思想政治工作,实现人力资本科学有效的运营,一方面是企业发展的客观要求,另一方面,又是提高企业思想政治工作实效性的重要思路。本文通过对企业思想政治工作中的人力资本运营机制的理论探讨与构建分析,提出了在我国进行相关运营机制的构建思路,试图从一个新的角度为我国企业思想政治工作的改良提供一些有价值的参考。本文主要分为三部分: 第一章通过对思想政治工作和人力资本运营的相关理论脉络分析,首先从理论渊源上分析了本文研究的历史必然性;然后通过对两个理论契合点的分析,从两者自身特点的角度论证了本文研究的可行性。可以说这一章强调的是理论上的论证与澄清; 第二章在对人力资本运营模式分析的基础上,构建了思想政治工作中的人力资本运营模式,这为本文进行运营机制的建设提供了研究的基础和框架。在此基础之上,本章对思想政治工作中的人力资本运营机制进行了具体的归纳与分析,提出了企业思想政治工作中的人力资本运营的六大机制,并从理论界定和建设要求等角度对每一个机制进行了具体的分析研究。这是本文的主体和核心章节; 本文第三章在第二章研究的基础之上,结合我国企业思想政治工作的实际状况,提出了在我国进行该运营机制建设的具体对策和建议,这是本文理论的具体应用部分。本文采用演绎法,社会调查法、总结经验法等研究方法,将人力资本理论与思想政治工作的运行机制相结合,试图探索一个适合社会主义市场经济条件下的企业发展的思想政治工作新机制。构建过程以目前较为成熟的人力资本运营理论为支撑,结合思想政治工作自身的特点和我国企业实际,是对思想政治工作进行的一次新的探索性思考。