股权激励是缓解股东与经营者之间代理冲突的一种手段,其目的在于抑制经营者的短期行为,使经营者和股东之间的利益保持一致。股权激励计划在我国应用时间尚短,它对公司业绩及价值的影响一直是一个有争议的话题。本文首先介绍了股权激励的方式,综述了股权激励计划的理论基础和相关文献,阐述了我国股权激励计划制度及其演变。接着,理论联系实际,运用案例研究方法,分析了卧龙电气的股权激励计划。具体包括：介绍了案例公司的基本情况和股权激励计划；从股权激励计划的数量、行权价格和行权业绩条件等几方面分析了卧龙电气的股权激励计划；最后从盈利能力、经营效率、偿债能力和成长性几方面测量了卧龙电气股权激励计划实施的经济后果。本文的研究结果有助于监管部门、投资者和上市公司了解股权激励计划实施中存在的问题,并为提高股权激励计划的实施效果提供参考。