有效的薪酬激励制度是公司治理结构的重要组成部分，也是一个公司形成自身人力资源优势的核心所在，而高管薪酬激励制度是否有效更是关系到企业的生存和发展。高管人员薪酬激励制度的重要性使得国外大批学者进行了长时间的研究，并形成了相当多的研究成果，我国学者也对这一问题进行了深入的探讨。但是，由于研究背景的差异、数据来源的多样化等原因，国内外学者对高管薪酬激励的研究存在很大的分歧，现有的研究成果并不能满足我国现阶段实践的需求。因此，通过研究我国上市公司高管薪酬的影响因素，建立一套适合我国国情的上市公司高管薪酬激励约束机制，进而完善上市公司的治理机制并提高其市场竞争力具有十分重要的现实意义。　　本文运用实证分析的方法，首先回顾了国内外研究高管薪酬问题的相关文献，归纳了相关文献的研究成果并就不同结论之间的分歧进行了简要的分析。然后从经济学相关理论和管理学相关理论的角度对高管薪酬的影响因素进行了理论分析，进而对我国2009年至2012年高管薪酬现状作了描述性统计分析，初步揭示了我国高管薪酬现状。在此基础上提出了一系列理论假设，建立了多元线性回归模型，并对模型进行相关性分析和多元线性回归分析，探讨高管薪酬的影响因素。为了着重研究锦标赛理论对高管薪酬的影响，本文引入内部相对薪酬差距这一指标，纳入多元线性模型，这也是本文的一个创新点。　　实证结论显示，高管薪酬与公司绩效和公司规模等多个影响因素存在显著的正相关关系，而与股权集中度存在显著的负相关关系，营业收入增长率、高管持股比例、企业性质这些变量与高管薪酬不相关。根据实证研究结论，本文提出了优化薪酬结构、拉大内部薪酬差距、建立完善的高管薪酬体系、完善外部治理结构、完善薪酬披露制度等政策建议。