本文主要运用人力资本理论,对我国引进海外人才的理论与实践问题展开研究。引进海外人才有利于促进经济增长、发展方式转变以及提升区域竞争能力,我们必须充分认识海外人才流动的规律,建立合理的机制吸引人才、利用人才。通过对人力资本理论的解读,本文指出在全球化的背景下影响人力资本国际流动的因素和人力资本国际流动的趋势;指出了人才短缺导致的全球性人才争夺和流动,并在借鉴发达国家、新兴国家和发展中国家吸引外国人才经验的基础之上,剖析我国引进海外人才的历史背景、发展历程和重要贡献,归纳总结三代中央领导集体关于引进海外人才的重要思想,并针对我国引进海外人才的现状,提出政策建议。引进海外人才的研究,丰富了人力资本投资理论,对我国实现跨越式发展具有战略意义,也是我国提高国际竞争力的必然选择。