改革开放以来,中国经济取得突飞猛进的发展,企业为此作出巨大贡献,其自身也在不断地发展壮大。但是企业在自身发展中遇到了众多管理问题。劳动关系的处理就是企业面对的诸多问题之一。总体来看,中国企业的劳动关系呈现出空前复杂的局面。一方面,适应市场化劳动关系的调节机制和制度基本上没有建立起来,劳资双方力量对比严重失衡,劳资矛盾日益激化,给中国社会的稳定和经济的可持续性发展埋下严重隐患。另一方面,关于劳动者权益保护的社会性规制进一步加强,例如劳动合同法的颁布等,这给企业的劳动关系管理提出了新的课题。企业应当在社会性规制的视角下进行劳动关系管理,积极承担社会责任,构建和谐劳动关系,更好地应对社会性规制,最终提高竞争力。本文在对国内外相关理论进行文献回顾的基础上,首先研究了西方劳动关系处理经验以及所形成的劳动关系模式,并对依据的社会性规制理论进行了概述,探讨了在社会性规制与劳动关系内在联系,同时融合了企业社会责任理论。然后对比市场经济体制下企业劳动关系的一般特征,探析转型期中国劳动关系的特征及其存在的问题,并且构建了劳动者与企业间的博弈模型,阐释劳动者权益受侵害的主要原因。在此基础上阐述了社会性规制对企业劳动关系的影响路径,即政府对劳动关系进行社会性规制的具体内容,并且构建了社会性规制对劳动者和企业产生作用的机理模型。最后论述了社会性规制框架下构建企业和谐劳动关系的若干对策,不仅有企业方面的对策,也包括政府和社会层面的努力,多方参与保证和谐劳动关系的建立,最终实现企业经济发展目标和社会价值的契合。