监狱系统作为国家刑罚执行机关,担负着巩固党的执政地位、维护社会稳定、保障经济发展、服务平安建设的神圣职责。展望“十二五”,上海市监狱工作想要实现跨越式的大发展,就必须打造和依靠支有着扎实基础以及高素质的公务员队伍,公务员培训已越来越成为加强公务员队伍建设特别是能力建设的重要抓手和途径。由于种种原因,监狱系统部分公务员的思想政治素质、文化素养、管理能力和业务水平还不能完全适应日益发展的新形势、新要求,且在培训方面的相关理念、制度、模式、方法等亦有待改进和完善,这就需要我们全面提升公务员培训的整体水平。本文以上海市监狱系统公务员培训为研究对象,采取理论与实践相结合的研究方法,在阐述公务员培训等相关概念和理论的基础上,对上海市监狱系统公务员培训的现状、存在的问题及其成因进行了深入分析,同时借鉴国内外警务系统公务员培训的成功经验,提出了上海市监狱系统公务员培训水平提升的对策：一是树立科学的现代培训理念；二是加强教官队伍建设；三是培训形式和方法多元化；四是科学设计培训课程,丰富培训内容；五是培训要适应信息化、“E时代”特点；六是健全培训需求分析和培训效果评估机制；七是完善培训约束和激励机制等。