随着人力资本地位的提升,人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出。很多企业在推行现代企业制度的过程中,由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本拥有人——职业经理人之间的关系,没有处理好两者之间存在的矛盾,最终给企业带来了巨大的损失。面对国内企业与职业经理人之间存在的种种问题,对职业经理人带来的风险进行识别防范,以及探索激励经理人的方法和手段具有重要的理论和现实意义。本文在对职业经理人的职业特征与分类进行分析的基础上,以职业经理人与所有权人的冲突为出发点,讨论了职业经理人失范行为产生的理论根源,对经理人的风险进行分类研究,主要包括了逆向选择风险和道德风险和隐蔽违规风险,并研究了职业经理人风险产生的原因。论文通过研究人的素质系统对环境刺激的反应机理,提出职业经理人评价选择系统协同测评方法,为职业经理人的选择评价提供理论依据。论文还从制度和道德两个方面对防范经理人风险提出了对策。激励作为防范职业经理人风险的有效手段之一也是本论文的研究重点,论文分析了现阶段我国经理人激励方面存在的问题,对在我国职业经理人中进行的报酬激励特别是股权激励问题做了深入的研究,并从控制权、经理人竞争和经理人声誉三个方面,建立了经理人非报酬约束激励模式。本文的创新点主要体现在以下几个方面:(1)从职业经理人的评价选择、制度建设和职业道德,三个方面建立了职业经理人风险防范体系;通过研究人的素质系统对环境刺激的反应机理,提出职业经理人评价系统协同测评方法,为职业经理人的评价选择提供了依据。(2)论文构建了一个关于职业经理人激励的报酬和非报酬激励综合模式。系统全面分析了激励职业经理人的报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制,分析了职业经理人物质激励和精神激励之间,存在的互为补充但不完全替代的关系。(3)论文构建了一个职业经理人选择—激励—行为约束—风险防范综合管理模式,对转轨经济中我国职业经理人问题的解决和健康发展具有重要意义。