自工业革命以来,技术创新在为社会创造巨大财富的同时,也带来了社会生态环境的急剧恶化.国际社会已经意识到当前这种经济发展模式的局限,相继提出通过开展绿色创新实现经济和社会的可持续发展.在这种背景下,一些企业开始在战略计划过程中纳入对环境问题的关注,尝试通过开展绿色创新战略赢得未来竞争优势.在“企业是否值得进行绿色化”这一问题上,学界以往认为企业社会绩效和企业经济绩效存在目标冲突,绿色创新行为势必损害到企业经济效益。20世纪90年代波特等人提出了“双赢假说”,促使了众多的研究者投身于企业社会绩效与企业经济绩效的关系研究.但是经过三十多年的实证检验,上述问题的研究结论非但没有达成一致,反而显得更为复杂.此外,管理学界对于“哪些因素会驱动企业开展绿色创新战略”这一关系到企业如何面对绿色创新的核心问题,也缺乏深入的研究.本研究基于计划行为理论,探究企业绿色创新战略的驱动因素以及绿色创新战略的绩效结果,并考察了员工参与对绿色创新战略与企业绩效的调节作用。具体来看,本文将围绕以下几个问题展开深入研究：(1)除了广为人知的环境规制压力,哪些因素会对企业开展绿色创新战略有显著影响；(2)企业绿色创新战略对企业社会绩效和企业经济绩效的影响如何；(3)员工参与水平是否会对绿色创新战略与企业绩效间的关系产生影响.本研究首先基于创新经济学、战略管理理论等的相关研究成果,通过文献研读和分层解析,构建了“企业绿色创新战略的驱动因素”和“绿色创新战略对企业绩效的影响”理论模型.其次,通过对三家不同行业的企业进行描述性案例研究,初步验证了本研究构思的合理性。然后,本研究对用于验证理论假设的调查问卷的设计过程、测量量表的设计依据和测度指标的来源、调研样本的选择依据和问卷的发放和回收过程以及所涉及的主要研究方法进行了详细报告,通过相关分析、层级回归分析等统计方法利用220份有效问卷所获数据对七个研究假设进行了实证检验.最后,本研究对文章的主要结论进行了分析和讨论,归纳了本研究的理论意义和实践意义,并在分析本研究不足的基础上提出了未来研究的可能方向。通过上述研究工作,本研究得出了以下主要结论：(1)预期经济收益、已吸收冗余以及来自企业治理利益相关者、内部经济利益相关者和外部社会利益相关者的压力对企业绿色创新战略都有显著的正向驱动作用,而未吸收冗余和来自外部经济利益相关者的压力对企业绿色创新战略的驱动作用不明显；(2)企业绿色创新战略不仅对企业员工责任绩效、企业产品责任绩效和企业环境责任绩效有明显的正向效应,同时还有助于提高企业经济绩效。(3)员工参与在绿色创新战略与企业经济绩效中起正向调节作用,而在绿色创新战略与企业社会绩效中的调节效应不显著.总起来看,本研究基于计划行为理论,从管理者的决策角度出发探索了绿色创新战略的驱动因素,并探究了绿色创新战略的绩效影响,实现了以下研究进展：(1)跳出了以往从创新经济学和制度理论等学派的研究视角,转而从管理者决策的视角探究企业绿色创新战略的驱动因素,具有一定的开拓性；(2)凸显了“绿色创新战略”这一概念,刻画了预期经济收益、不同冗余资源种类和来自不同利益相关者的压力对企业绿色创新战略驱动作用上的差异,从而从更深层次上揭示了影响企业环境管理模式的行为因素；(3)以往关于绿色创新战略的研究普遍强调了外部因素的驱动作用,本研究扩展了这一范围,考察了预期经济收益、冗余资源等企业内部因素对于企业绿色创新战略的驱动作用。