近年来,重特大安全事故不断发生,安全形势危急,安全生产管理问题亟需解决。在人-机-环境系统中,随着科技的不断发展,机械系统不断完善,人为因素成为安全事故的最主要致因源。安全生产管理合理性问题也随着对人为因素的重视而开始被研究,本文选择组织中最普遍存在的常规型个体作为研究对象,引入哲学中的合理性理论构建安全生产规制型管理合理性理论框架,辅以认知神经实验研究常规型个体的认知规律,在此基础上探讨安全生产规制型管理合理性问题,为提高安企业安全生产管理合理性提供建议。全文可分为如下三个部分:第一部分(第1章、第2章),构建了基于常规型个体的安全生产规制型管理合理性理论框架。首先介绍了文章的选题背景、目的和意义;然后从个体差异性和有针对性的安全生产管理出发,分析常规型个体的认知行为特征和安全生产规制型管理的内涵及功能,并确定二者的匹配关系。最后引入哲学中的合理性理论,阐述安全生产管理合理性的内涵,建立常规型个体的安全生产规制型管理合理性的结构和内容。第二部分(第3章、第4章),确定了安全生产规制型管理合理性判据并采用认知神经实验进行验证。首先确定了常规型个体合理性判据建立的原则,基于此构建了常规型个体的安全生产规制型管理合理性判据及其研究假设,通过对比各种研究方法后,确定采用认知神经实验方法来对合理性判据研究假设进行验证。根据研究假设进行实验的设计和实施,并通过认知神经实验结果探索分析常规型个体在不同安全生产管理模式要素的作用下显现出各项指标变动的差异,由实验结果检验实验假设,从而验证研究假设的成立与否。第三部分(第5章),提出提高安全生产规制型管理合理性的建议。在对实验结果进行讨论并确定合理性判据的基础上,分析本文建立合理性判据和以往判据的关系,并尝试探索合理性判据对现有安全生产管理的影响,以期有针对性地提出提高安全生产规制型管理合理性的建议。