选调生工作始于1965年,至今已经有半个世纪的历史。经过半个世纪的不断地完善和丰富,时至今日,选调生制度已经逐渐发展成为一项重要的干部人事制度。这项制度培养和造就了大批优秀的的领导干部人才,优化了我国干部队伍的素质和年龄结构,对于中国特色社会主义事业的建设和发展做出了巨大贡献。本文从双因素理论的视角出发研究了唐山市选调生激励制度中现存的问题,分析了现存选调生激励制度存在的缺陷,力求提出完善制度和措施,更好地激励选调生工作,提升选调生的满意度,从而为培养更多的优秀党政干部方面起到积极作用。本文以调查问卷和座谈的方式进行研究,结合文献分析法等方法对唐山市的选调生激励问题进行了研究。论文主要分为以下几个部分：第一部分主要是绪论部分：阐述的主要内容是写作的背景、意义、文献综述等。第二部分主要是概念辨析,阐述赫兹伯格的双因素理论和选调生相关概念。第三部分主要是调查问卷的设计以及唐山市选调生激励的现状及问题。第四部分主要是以双因素理论为指导,从保健和激励两个角度分析选调生激励问题产生的原因。第五部分主要是从保健和激励两个角度对选调生的激励问题提出改进措施。