平等就业权是《宪法》规定的平等权在劳动法中的延伸,是男女两性平等参与社会经济生活的一项重要权利保障。但是在现实中,女性不可避免地遭受就业性别歧视,生育歧视就是其中一个具体表现。由于先天的生理结构,生育行为只能由女性完成,由于生育女性也需要进行一些额外的休假保障,使得一些用人单位对女性存在刻板印象并实施生育歧视的区别对待。本文对劳动法领域的生育歧视展开研究。本文除前言和结语外,正文包括三章。第一章生育歧视之界定认为,生育歧视系用人单位针对女性生育所为的不合理的差别对待。生育歧视由生育歧视行为、损害事实、因果关系和主观过错构成,存在真实职业资格、积极措施等合理例外。从我国现行法律关于反生育歧视的规范来看,形式平等基本实现,但仍需付出更多努力迈向实质平等。第二章涉生育歧视争议的诉讼案件统计分析,对从中国裁判文书网筛选得出的涉生育歧视案件进行统计分析,发现生育歧视案件中劳动者年龄集中在30-35岁且分布在各行各业,生育歧视高发期为孕期,歧视具体表现为违法解除或终止劳动合同、调岗降薪、停发工资和拒绝返岗。劳动者未获支持的诉求,大多是因为法院认为,劳动者提供的证据不足以支持其主张。第三章劳动领域涉及生育歧视争议案件反映的问题及应对措施,基于对案例的统计归纳出当前涉生育歧视案件所存在的问题,如生育歧视认定难、劳动者举证难、合理例外不明确等。并提出具有针对性的应对措施,诸如明确生育歧视的概念、构成要件、认定标准,合理分配劳动者举证义务等,以期更好保护育龄女性的合法权益,促进实质平等的实现。