随着现代社会的发展，社会群体的日益组织化趋势越来越明显，组织理论学者对组织文化和组织认同的研究呈日益增长的趋势，但是关于二者之间关系的探讨却并不多见。本文在对前人关于组织文化和组织认同的研究成果进行细致梳理之后，提出自己对两个概念的理解和界定，从“个体与组织价值观间的一致性匹配”这一概念入手来考察组织文化，围绕“组织文化与组织认同之间相互促进”这一核心观点形成关于二者之间关系的理论研究框架和实证分析思路。通过对实证调查资料的分析，证实了组织文化与组织认同心理、组织认同心理与组织公民行为之间存在着显著的正相关关系，但是调查数据并未显示出组织文化与组织公民行为之间存在明显的线性关系。在实证研究结果的基础上，形成基于组织认同的文化整合机制的建构思路，发挥组织文化的积极作用的同时，关注员工个体的心理作用机制。