就业是民生之本，关系到广大人民群众的切身利益，也关系到国家的安定和繁荣。大学生是就业大军中的关键群体，他们素质高，有活力，有潜力，是社会发展的生力军。但是我国适龄人口基数大，同时受到国家就业政策以及教育体制影响，大学教育由精英教育转为大众教育，就业由统招统分变成双向选择，一定程度上影响了大学生就业。此外受家庭因素、大学生就业观念、能力素质以及地区经济发展不均衡等因素的影响，就业形势日益严峻。　　 大学生能否顺利的、高质量的就业，不仅是实现自身价值的问题，也是构建和谐社会的重要内容。作为维护和实现社会公共利益的机构，政府更应重视大学生就业问题。作为实施国家政策的地方政府，应因地制宜，为大学生就业提供各种服务。本文以省级政府-内蒙古自治区政府面临的大学生就业特殊性为例，以相关理论为指导，采取理论与实证相结合的方法，深入分析了大学生(尤其是少数民族大学生)就业难存在的主要问题、形成原因及政府解决问题时的制约因素，在借鉴国内外政府促进就业经验的基础上，进一步提出了完善地方政府在促进就业中的路径选择，期望能够提供一些经验借鉴。　　 文章共分为六个部分：　　 第一部分为引言，主要论述本文研究目的、意义，介绍研究思路和方法。　　 第二部分介绍相关概念及文章理论基础，对国内研究以及我国的就业政策进行梳理。　　 第三部分阐述政府促进毕业生就业的重要性，并对当前大学生就业现状进行分析。　　 第四部以内蒙古自治区高校毕业生的就业情况及其存在的特殊性为例，介绍地方就业政策取得的成就，同时对地方政府在推动大学生就业中的制约因素进行分析。　　 第五部分介绍国外政府及国内地方政府促进大学生就业的经验借鉴。　　 第六部分立足当前，结合前面的原因和制约因素，提出地方政府尤其是省级政府促进大学生就业的路径选择。