一年企业靠机遇,十年企业靠经营,百年企业靠文化。随着世界经济的发展,企业在市场竞争中,如何适应复杂多变的市场形势,形成自身的核心竞争力以及竞争优势,其先决条件是企业文化的建设。在企业的生存和发展的过程中,企业文化的重要作用越来越凸显出来。企业文化一直贯穿于企业生存以及发展的始终,每一个成功的企业,不仅仅依靠其一流的硬实力占据市场,企业文化这一软实力也是必不可少的关键要素。它调节着企业员工的生活和工作状态,也为企业提供源源不断的凝聚力、向心力,引导和制约着员工的职业行为,支撑着企业的发展。企业文化在企业经营的各个方面都影响着企业的绩效。当前的国内外许多研究结果表明,企业文化与企业绩效之间的确存在着十分紧密的联系,但对于企业文化影响企业绩效的作用机理,特别是针对国内企业,研究者并没形成较为完善的研究体系。本研究以当前我国企业的实践为研究基础,以机械制造业企业S公司为例,运用文献分析法、问卷调查法以及统计学分析的方法,通过引入员工忠诚度为中介变量研究企业文化对企业绩效的影响,本文的研究将为S公司企业的管理和发展提供一定的借鉴意义。