科技人力资源对一个地区、一个国家来说至关重要,它是我国建设创新型国家和自主创新的基础。现在各国的竞争越来越激烈,焦点由那些自然资源转向科技人力资源,尤其是那些高尖端的科技人力资源。因此可以说,科技人力资源是当今最重要的资源,对其优化配置也显得越来越重要。安徽是人力资源大省,是中部省份人力资源最集中的地方,省会合肥是科教之城,近年来安徽人力资源数量稳定增长、质量不断提高、人才结构逐步完善,但从安徽经济发展的需求来看,还存在着人力资源质量不高、人才结构不合理、人才流失量大等问题。科技人力资源数量丰富,但安徽省的人力资源的流失非常严重,同时也面临着长三角等发达地区对人才的激烈争夺和挤压。上述的种种现象都说明科技人力资源的优化配置迫在眉睫,它影响着一省的经济和科技发展。本文主要采用定量分析与定性分析法、文献研究法、理论分析与实际相结合的方法等等。首先主要是相关理论综述：科技人力资源的基本理论、人才流动理论、人力资源流动与区域配置理论；然后是安徽省科技人力资源配置的现状及评价；最后是安徽省科技人力资源优化配置的建议。本文是从五个方面来开展的：第一部分导言,分为研究背景、研究现状及趋势、研究的目的及意义、研究方法及思路四个部分。第二部分为相关理论综述,在这一部分对科技人力资源的概念、人才流动的基本理论、人力资源区域流动与配置理论进行梳理和回顾。第三部为安徽省科技人力资源的配置现状分析。该部分利用现有的统计数据,分析了安徽的科技人力资源的总量、质量、分布以及流动、培养状况,以江浙沪参考目标探讨安徽省科技人力资源配置中还需提升的地方。第四部分选取评价指标对安徽省科技人力资源配置现状的评价,该部分以理论研究为开头,说明了中国科技人力资源评价的指标,根据这些指标,以江浙沪为参考,评价安徽省的科技人力资源状况。第五部分安徽省科技人力资源优化配置的建议,根据前面的分析和存在的问题,指出优化安徽省科技人力资源的建议。