亲社会违规行为自西方学者提出伊始就备受国外研究者的重视,事实上,由于中西方社会文化背景的差异,这种行为在华人社会中甚至更加值得关注。基于领导-成员交换理论和社会信息加工理论,本研究从会对亲社会违规行为产生影响的领导方式的角度出发,考察了差序式领导与员工亲社会违规行为之间的关系,并且引入心理所有权作为中介变量,探究差序式领导是如何通过心理所有权对员工亲社会违规行为产生影响的。本研究还将权力距离作为调节变量,探究差序式领导对亲社会违规行为发生作用的边界条件。本研究通过对608份企业员工进行问卷调查和数据分析得出以下结论:(1)差序式领导与员工亲社会违规行为之间显著正相关;(2)差序式领导与心理所有权之间显著正相关;(3)心理所有权与员工亲社会违规行为之间显著负相关;(4)心理所有权在差序式领导与员工亲社会违规行为之间起中介作用;(5)权力距离正向调节了心理所有权和员工亲社会违规行为之间的关系,进而调节了心理所有权在差序式领导与亲社会违规行为关系中的中介作用。研究结论弥补了差序式领导对员工亲社会违规行为影响以及作用机制方面研究的不足,并从理论和实践两方面拓展了领导方式与员工行为的研究视野,同时根据以上结论提出管理建议。