【摘 要】
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我国特殊疾病医疗期是“医疗期”与“特殊疾病”两个概念的集合,特殊疾病医疗期以劳动者患有法定的特殊疾病为前提,属于医疗期的特殊规定。与医疗期的一般规定相比,特殊疾病医疗期从法律层面明确了劳动者拥有申请延长医疗期的权利,用人单位拥有审批和决定的权利,这一规定更加凸显了医疗期制度的灵活性和利益衡量性。然而,由于特殊疾病医疗期的立法相对滞后且缺乏体系,导致该规定在立法和司法中存在许多问题,如:特殊疾病医疗
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我国特殊疾病医疗期是“医疗期”与“特殊疾病”两个概念的集合,特殊疾病医疗期以劳动者患有法定的特殊疾病为前提,属于医疗期的特殊规定。与医疗期的一般规定相比,特殊疾病医疗期从法律层面明确了劳动者拥有申请延长医疗期的权利,用人单位拥有审批和决定的权利,这一规定更加凸显了医疗期制度的灵活性和利益衡量性。然而,由于特殊疾病医疗期的立法相对滞后且缺乏体系,导致该规定在立法和司法中存在许多问题,如:特殊疾病医疗期的适用范围不清晰,特殊疾病医疗期的长度缺乏明确的计算方式,延长医疗期的程序缺乏可操作性,特殊疾病医疗期内企业负担重。为了更好地发挥我国特殊疾病医疗期的功能,有必要明确特殊疾病医疗期的适用范围,统一特殊疾病医疗期长度的计算,明确特殊疾病医疗期的延长申请程序,减轻企业在特殊疾病医疗期内的责任,理顺劳动者、用人单位和社会三者之间的关系,强调企业责任和社会责任相衔接,更好地保障劳动者的权益。
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