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该文将企业组织看作由“系统成分和过程的复杂互动”形成的系统,运用系统分析法研究了基于网络沟通方式的企业组织结构创新问题.认为沟通方式是企业组织结构的权变要素,在此基础上构建了网络沟通方式下的理想企业组织结构模型,说明了该模型下企业内外部沟通机制,并对企业组织结构创新过程中的几个社会问题进行了探讨.该研究不仅对组织社会学和管理学的组织结构理论研究有所启发,而且对企业组织结构创新也具有实践意义.