有人的地方就会有冲突,有社会的地方就会有冲突,社会冲突每时每刻都存在于人类社会,社区文化冲突是社会冲突的一种范畴。随着我国城镇化步伐的加快,自古以来,特别对于民族地区而言,具有广袤特殊的人文地理环境,其地域之辽阔,区位置特殊,资源之丰饶,民族之众多,发展之参差,都决定了我国民族地区的特殊性及其重要性。而解决民族地区城市社区文化冲突也是其工作的重中之重。对民族地区城市化发展,当前的维稳工作有着不容忽视的作用,也具有着深刻的现实政治意义。本文基于社区冲突理论及协同治理理论,探寻多民族城市社区文化冲突的内外原因,找出民族地区城市社区文化冲突的发展规律和新特点。结合边疆民族地区南宁市社区文化冲突公共治理的实践经验,找出城市社区文化冲突公共治理的薄弱环节和突出问题,剖析问题和困境产生的深层原因,并且针对这些问题提出相应的对策以及解决路径。另外,基于边疆民族地区城市社区文化冲突的特殊性,根据研究结论提出相关的公共治理建议或者公共治理机制,为边疆民族地区城市社区的公共治理提供实践指导。本文讨论了社区治理如何从文化冲突走向合作伙伴关系,形成命运共同体、责任共同体和利益共同体的结合,最终成功构建和谐社区、和谐城市和和谐社会。