随着我国经济发展进入新常态阶段,公司之间的市场环境发生了变化,公司之间的竞争日趋激烈。而一个公司的绩效直接影响其市场份额,甚至影响一个公司的生存。在上市公司财务信息的公开化的背景下,公司经营绩效指标的公布将会对股票的价格升降产生直接的影响。因此,在现在的经济形势下,讨论提高绩效的主要因素对公司的经营至关重要。一直以来,学术界对资本结构与公司绩效之间关系以及高管持股与公司绩效之间关系的研究从未间断。研究表明,公司的绩效受到资本结构的影响,对于公司而言,资本结构中的债务融资在一定程度上能够降低企业的融资成本,但是不合理的债务融资结构不利于公司绩效的提高。在我国当前的经济形势下探讨资本结构与公司绩效之间存在什么关系,将有利于提高公司绩效水平。另一方面,公司的竞争主要是人才的竞争,在人力资本成为公司核心竞争力的环境中,如何提高人的主观能动性极其重要。上市公司高管的经营能力直接影响着公司的经营决策,对公司的绩效产生影响。如何对高管人员进行合理的激励和约束是公司发展的一项重要问题。因此,本文的目的就是分析资本结构、高管持股与公司绩效之间的关系,从而对公司资源进行合理配置,优化公司治理,进而提高公司绩效。本文在总结国内外相关理论研究的基础上,进行了实证研究。论文首先通过理论研究,对资本结构、高管持股如何作用于公司绩效的机理进行了探讨。通过建立多元回归模型,选取2010-2014年沪深A股市场上640家上市公司为研究对象,分别研究了资本结构与公司绩效、高管持股与公司绩效之间的关系,以及高管持股对资本结构与绩效关系的调节作用。实证检验结果表明:在我国上市A股企业中,资本结构与公司绩效之间存在负相关关系。高管持股与公司绩效之间存在倒U型的曲线关系,当高管持股比例比较低时,高管持股与公司绩效正相关;当高管持股超过一定的比例,高管持股与公司绩效负相关。高管持股具有调节作用,高管持股会加剧资本结构与绩效的负相关关系。最后,根据实证检验与分析结果,本文对如何合理配置公司资源,优化公司治理机制,提出了相关建议。