人才资源作为第一资源,特别是在知识经济的到来和全球化进程加快的背景下,国家、地区、组织之间的竞争已经从有形物品的竞争逐渐转向无形的知识、技术和管理的竞争,人才资源的重要性日益突出,所以掌握了社会发展所需的知识和技能的人才已经成为竞争中的决定因素。创新人才就是全面发展、个性独立自由发展的人才,是立足于现实又面向未来的人才,为了能在与其他区域的人才竞争中处于优势,各县不仅要致力于培养创新人才,更要致力于建设创新人才的成长环境,为吸引和积累创新人才提供优良的环境。本文首先综述了国内外的相关研究成果,并选取了相关指标对安徽县域创新人才和创新人才环境的现状进行了分析。接着在参考前人研究成果的基础上遵循构建人才环境指标体系的原则,选取了5个一级指标和30个二级指标,构建了县域创新人才环境综合评价指标体系。然后以安徽省61个县(市)作为研究对象,采用模糊综合评价方法对安徽县域创新人才环境进行实证分析,在实证分析中首先计算出61个县(市)在30个二级指标的得分,然后通过模糊变换计算得出各县(市)5个一级指标的评价等级隶属度,最后计算出各县(市)的创新人才环境评价等级隶属度,并以此作为依据进行排名。通过分析发现安徽各县(市)创新人才环境的总体得分都不高,相互之间存在着差距,并且指标体系中的各个子指标下每个县(市)的发展也不平衡,最后根据实证分析的结果提出了相关政策建议。