“为官不为”是我国全面从严治党背景下凸显的一大吏治难题,不仅浪费公共资源,贻误我国改革发展良机,更消解了党和政府的公信力,侵害人民群众的根本利益。当前,“为官不为”已经成为我国党风廉政建设中继“贪污腐败”后的又一重要痛点与难点。习近平总书记对此十分重视并在重要讲话中多次强调,要加强对于“为官不为”的分析研究,并结合实际有针对性地加以解决。目前学术界有关于“为官不为”治理的成果比较丰富,但尚未有学者将之与马克思主义社会公仆思想联系起来进行进一步探究与思考。实际上,马克思主义社会公仆思想是马克思主义权力观的有机组成部分,它以无产阶级政权为基础,以公共权力为核心,以为民服务为价值导向,以公仆管理与防范公仆蜕变为主要内容,不仅对于我国党风廉政建设有积极指导作用,对于干部队伍中存在的“为官不为”同样具有理论与现实意义。本文以马克思主义社会公仆思想为理论基础,深入挖掘我国当前干部队伍中存在的“为官不为”问题的表现、危害以及成因的前提下,积极探索“为官不为”的治理对策与路径。本文由四章构成:第1章绪论。主要阐述文章的研究背景、研究意义以及基本概念,并对目前国内外学术界的相关理论成果进行概括与梳理,并在此基础上提出研究思路与方法,形成文章的基本架构。第2章马克思主义社会公仆思想概述。以时间为线索,围绕社会公仆本质、社会公仆选拔与防范社会公仆嬗变三个方面,着重论述马克思主义经典作家以及新中国成立以来三个重要历史时期中国共产党主要领导人的社会公仆思想。第3章基于社会公仆思想的“为官不为”问题透视。从表现、原因、危害三个方面对当前我国干部队伍中存在的“为官不为”系统探究与研析,结合我国各个地区发生的典型案例进行进一步阐释与说明。第4章治理“为官不为”的对策性思考。在前三章内容的基础上,在马克思主义社会公仆思想的理论视域下,从强化思想政治教育、重视能力培训、完善干部管理与监督机制等方面充分挖掘“为官不为”的治理思路与对策。