随着科学技术的不断发展,信息化的浪潮已经席卷了人们生产和生活的各个领域,面对日趋激烈的国内外竞争环境,各大公司都在致力于提高自身的科技含量,期望通过信息化的手段提高自身的综合竞争力。中国平安日照培训部认识到自身在人力资源管理方面的不足,期望通过信息化、系统化、综合化的系统对部门内的人力资源进行统一管理,从而提高企业的整体管理效率。中国平安日照培训部计划设计与实现一款人力资源管理系统,利用该系统对企业的内部资源进行综合管理。中国平安日照培训部人力资源管理系统采用Java语言进行具体的实现,采用B/S架构作为系统的整体网络架构,参考MVC设计模式将系统分为视图层、控制层和实体层。视图层用来显示系统的前端界面,该层主要功能是接收和传递相关的请求参数；控制层接收参数,选择对应的逻辑方法进行实现,并通过实体层与后台数据库进行交互。设计过程中还利用SSH框架对每一层进行优化设计,保证各层之间、各模块之间数据交互的统一性和提高系统管理的效率。数据库采用Microsoft SQL Server 2014,对其中涉及的表以及表之间的参照关系进行详细的设计,保证数据的完整性和安全性。中国平安日照培训部人力资源管理系统包括人员组织管理、薪资福利管理、招聘管理、培训与发展、统计分析和系统管理六个功能。人员组织管理模块包括人事管理和组织机构管理；薪资福利管理模块包括薪资管理、考勤管理和保险福利管理三个子功能；招聘管理模块包括初试管理、复试管理、录用管理和邮件模板设置；培训与发展模块包括培训记录管理、培训人员管理、签到表管理和人员出勤管理；统计分析模块包括人员统计分析、薪资统计分析和领导查看；系统管理模块包括通知管理、规章制度管理和系统维护。中国平安日照培训部人力资源管理系统的设计与实现,解决了该部门在资源管理过程中的存在一系列问题,提高了工作效率。该人力资源管理系统的实现,一方面弥补了国内相关研究的不足之处,另一方面提升了企业自身的竞争力。