日本经济的成功使日本企业也逐渐发展出一种与西方不同的独特管理模式并在全球竞争中备受瞩目。 然而，进入20世纪90年代，随着美国经济的复苏，欧美公司竞争力的提高和由日本泡沫经济崩溃引起的日本国内长期经济停滞，日本公司逐步丧失了在世界市场中的领导地位和一定的优势。曾经备受瞩目的日本式管理也遭到了普遍的质疑。许多学者认为，日本式管理随着日本奇迹的破灭已经过时，无法适应新的竞争环境；日本公司若不进行管理体制和管理观念的改革，必将失去竞争力并被淘汰，主张管理的全面“西化”。 因此，日本式管理是否已过时，日本公司是否因此还有竞争力成为目前学术界争论的焦点。鉴于此，本文将对日本式管理作一个较为全面的陈述，以求对日本式管理有一个全面地认识。 本文共分四部分。 第一部分：这一部分将对二战以来日本式管理的特点做一详细的介绍，并对日本式管理在二战后尤其是七八十年代能够取得成功的深层原因进行分析阐述。 第二部分，将结合目前由于世界经济环境的变化尤其是日本泡沫经济破灭之后日本社会经济环境的变化，阐述日本式管理发生的一系列变化以及日本公司为适应新的竞争环境而对日本式管理所作的一系列的改革。 第三部分，鉴于目前学术界对于日本式管理的争论，这一部分首先对竞争力重新进行诠释与定义，并对与日本式管理方式相关的诸如日本社会文化，企业关系，生产方式等具有日本特色的影响企业管理与竞争的因素进行了分析。 最后，作者认为虽然日本式管理在新的环境下发生了一定的变化，但是日本式管理仍然具有生命力，日本公司企业在全球竞争中仍然会保持强大竞争力。