经济大繁荣大发展带来企业类型、企业经营模式的多样性、复杂性,人力资源对企业价值的影响越来越大。传统的以实物资产和财务理论为基础的企业价值评估模型难以解释超出传统限定条件的不同类型不同财务情况的企业价值,如持续亏损企业、周期性企业、创新研发性企业等。然而,如何在评估企业价值的时候很好的借鉴引入人力资源存在很多难题,需要在企业估值方法、资产评估、人力资源价值等领域同时展开研究,综合考虑。本文在引入人力资源评估企业价值的方法探讨中,先比较了传统企业价值评估方法的优劣;然后通过对资产特性的讨论,不再局限于有形资产和无形资产的表象,认为资产可以按会计准则适用性和人力资源相关性这两个标准划分为三类,假定在在理想交易市场内,针对一个特定的对象,构建了一个考虑内外全部要素的企业价值评估模型；继而对人力资源价值根据对象不同将劳动者劳动创造的价值,明确分为针对劳动者的人力资源价值和针对企业的人力资源价值；在参考已有的引入人力资源的企业价值评估研究后,结合之前几个方面,构建了引入人力资源的企业价值评估新模型。本文的研究成果在一定程度上解释了如下经济现象,即：在相同的宏观背景、行业背景下,由于对目标企业人力资源水平评估上的差异性,企业的收购成交价与企业当前的评估价值不同；购买者的收购报价也会因购买者的差异性而有所不同;企业进行人力资源方面的变动后,其自身的价值会发生改变。