近年来股权激励在西方已成为现代企业降低代理成本，提高企业效益的重要激励手段。随着中国经济改革的深入，我国企业也逐步引入股权激励制度。对于我国来说，由于一些基本条件和相关配套措施不健全，又导致一些新的问题。因此，我国要健康地推行股权激励制度，必须大力发展资本市场，健全监督体制，完善相关法律等配套措施。　　 激励问题是管理界一直在探索的问题，它是一个世界性和永久性的课题，也是中国企业最为迫切需要解决的问题。股权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制，早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛实施，并取得了极大的成功。上个世纪90年代，国内学者和企业界开始探讨这种激励机制并付诸实施，近年来，理论界不乏关于如何设计、改进和推广实施股权激励机制的著述。但是，由于我国市场经济所处的阶段不同，这种激励机制在我国所面临的环境和条件不同，理论上先进有效的激励机制搬到国内未必能产生同样的激励效果。基于为了更好的发挥股权激励机制在我国企业的激励效应，本文以上市公司股权激励问题为研究对象，通过研究上市公司股权激励的特点和实施股权激励前后业绩的变化，分析了目前我国实施股权激励所存在的相关问题，并提出了相应的建议。　　 本论文从理论与实证两个方面对上市公司股权激励效应问题进行研究。本文的研究从对上市公司股权激励的理论依据和股权激励效应的形成机制的讨论出发，在对上市公司股权激励的市场环境和样本公司的实证研究展开。　　 本文共分为六章：　　 第一章为绪论，指出了文章的研究背景和选题的意义。　　 第二章为理论研究部分，该部分论述了股权激励产生的经济学依据和股权激励的形成机理。　　 笫三章介绍了股权激励的三种模式，并且总结国外的股权激励经验。　　 第四章对我国上市公司实施股权激励的法规政策和市场环境进行了分析，然后根据选定的样本，对我国上市公司实施股权激励的基本特征和绩效进行总结。　　 第五章讨论了目前我国实施股权激励存在的不足之处，并且提出了相关的改善建议。　　 第六章对我国股权激励制度进行了总结和展望。