Z证券公司数字财富管理研究

来源 :湖北工业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:suiye001
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当前,金融科技已经是我国金融业发展历程中一个重要的因素。国家、金融行业监管机构、国内外学者、媒体、商业银行、证券金融机构都纷纷将目光聚焦于金融科技。金融稳定理事会(FSB)将金融科技定义为一种金融创新,其是由技术带来的,金融科技能够创造新的业务流程、业务应用、业务模式或产品,并对金融市场、金融机构或金融服务的提供方式产生重大影响。国内学者易宪容将金融科技定义为通过网络数字化的技术,整合金融数据,实现金融数据共享,从而实现金融服务的智能化、普惠化等,是一种金融服务新业态。以大数据、人工智能等为代表的金融科技,实现了金融行业相关金融业务、金融服务、金融产品、金融流程的创新。在金融科技快速发展下,对国内证券经营机构的传统证券经纪业务产生了巨大的影响。目前金融科技在推动证券经营机构证券经纪业务向数字财富管理方向发展的同时,随着金融科技发展产生的大量金融科技公司也分流了一部分证券经营机构的理财业务。从长远来看,这些金融科技公司会对国内证券经营机构造成严重威胁。另外,近年来国内证券业佣金率不断下滑,给证券公司的传统经营模式带来了巨大的压力,与此同时,国内财富管理市场却得到了快速发展。在此背景下,国内证券公司纷纷向财富管理和综合金融服务商转型。金融科技则成为推动证券公司向数字财富管理方向发展的重要技术力量。本文以Z证券公司为例,通过文献研究、数据分析、对比分析等方法,详细分析了Z证券公司利用金融科技发展数字财富管理的宏观环境、发展现状、存在的问题以及提升策略。具体来说,首先概述了Z证券公司数字财富管理的背景以及国内外金融科技研究现状,其次分析了数字财富管理的相关宏观环境、国内证券公司数字财富管理现状以及Z证券公司利用金融科技发展数字财富管理概况;利用对比分析法分析比较Z证券公司和国内其它证券公司在数字财富管理上所存在的差距,从而指出Z证券公司在数字财富管理上所存在的问题。同时在分析国内外数字财富管理的基础上,也对Z证券公司利用金融科技推动数字财富管理发展提出了相关改进建议。本文通过对Z证券公司的数字财富管理研究,希望构建出能够适合该公司利用金融科技推动数字财富管理发展的路径。同时,也可以作为行业内其他证券公司数字财富管理发展的参考。
其他文献
<正>真空采血法又称负压采血法。真空采血系统采集血标本是近年来采用的一种新方法,带安全头盖的真空采血系统因其具有安全、简单、快捷、操作方便、准确可靠、经济有效的优
互联网信息技术引发社会组织与结构之变,构成了当今“百年未有之大变局”,它深刻改变了新闻传播生态,带来了新闻传播业传统发展方式与运作逻辑的中断或终结。文章探讨了新闻
文章主要在新时代互联网发展的大背景下,叙述5G时代下广播电视监管所面临的机遇与挑战,继而推动我国广播电视行业的不断发展。
对于装设串联补偿(串补)装置的输电线路,由于与串联电容并联的保护元件金属氧化物可变电阻(MOV)的非线性特征,使得串补线路无法直接使用常规的输电线路故障测距方法。为此,提
本篇文章首先对出口退税纳税筹划基本内容进行概述,从增值税出口退税、消费税出口退税两个方面,对出口退税纳税筹划类型进行分析,并以此为依据,提出生产型企业出口退税的纳税
系统管理员、安全保密管理员和安全审计员(简称"三员")是涉密信息系统安全可靠运行的坚强后盾,具有非常重要的作用。本文介绍了涉密信息系统"三员"存在的问题、改进的措施。
以七叶一枝花为试验材料,设置红光、蓝光、白光3种LED光质处理,其中白光为对照(CK),分析不同的LED光质对七叶一枝花生长形态和生理指标的影响。结果表明:七叶一枝花的新茎长
随着我国列车运行速度的不断提高和运营里程的增加,车辆各个结构部件之间的振动加剧,高速列车车轮因钢轨波磨、轨缝冲击、钢轨打磨刀痕等线路异常磨耗的原因,会在磨耗的不同阶段产生不同阶数与幅值的多边形,引起较高的激励频率,并接近构架某些部位的固有频率,易导致结构产生谐振或局部共振,增大构架上的动应力响应,降低构架使用寿命。本论文以CR400BF动车组转向架动车构架为研究对象,通过对构架应变模态仿真和小滚轮
在大数据背景下,数据固有或潜在的价值使其成为重要的资产。生活中常见的数据一般都经过了一系列的处理,由于中间过程缺少必要的透明度,用户很难判断其来源和可靠性。数据溯源已成为一种数据基础设施。然而,传统的数据溯源系统一般采用中心化方式存储数据,易遭受内部、外部攻击,且存在单点故障等问题,使数据的安全性受到威胁。因此,如何存储数据并实现可信的数据溯源是亟需解决的问题。区块链是一种随着比特币系统发展起来的
当前,国有企业的绩效考核体制上存在许多缺陷,比如考核效率低、缺乏激励性等,如何进一步提升国有企业的绩效考核能力,加强国有企业内部人才管理和人才激励能力,是国企管理者必须思考的关键问题。H企业成立于1998年,是一家专业从事房地产建筑项目设计、建材供应和营销、市政工程、室内装修等业务的股份制公司,由大型国有建筑集团公司旗下的全资子公司。目前该公司绩效考核存在问题,影响了企业正常的运营管理。本文首先对