目前，随着社会的快速发展，计算机信息技术、网络技术已经步入人们的生活之中，企业在进行人力资源统一管理的时候，需要依靠简捷、快速、灵敏的计算机人力资源管理系统，此系统得到了很多企业的特别重视，同时成为众多企业进行人力资源管理所采取的主要方式。当今社会，科技高速发展也带动了计算机与网络技术的进步，而在人力资源管理等方面，也开始采用了灵活、快速、系统的人力资源管理系统，这是很多企业普遍采用的一种管理方法，很多人力管理部门与公司的领导阶层人士都对此开始关注起来。本文作者全面系统地了解了人力资源管理系统的研究背景以及发展历程，以及研究现状，还联系了企业的现状，对人力资源管理管理进行了分析。这些分析研究建立在J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架的基础上，并且与My SQL数据库技术、MVC模式相结合，诞生了全新模式的人力资源管理系统。这个新的系统在原有的人力资源管理系统等方面有了全新的改进，不管是在录入、编辑，还是修改、查询，甚至在统计、分析等方面都进行了相应的调整，和之前的人力资源管理系统相比，具有更完善的功能，有更好的兼容性，扩展性，就连维护起来也更加方便了。以下是论文的主要内容：1.对人力资源管理的总体情况进行分析，分析的方面包括其研究背景、发展历程、以及国内外对此的研究情况，针对这些方面，归纳总结了本文开发的人力资源管理系统特点与主要工作。2.因为企业有其特有的性质，在业务方面也有独特的流程，本文就针对这些特殊性阐述了系统设计目标以及其独有的特色，结合人力资源管理的需求进行全面的分析研究，也正是在这样的情况下，有了新的系统模型。3.在对系统设计原则与目标以及设计框架有了一定的了解和研究之后，充分考虑了公司管理，员工制度，薪资待遇以及安全性防护等方面的情况，根据关联表之间的联系设计数据库，着重注意数据库的物理结构与逻辑结构的设计。4.用软件工程的知识与方法针对需求分析与系统设计的结果，实现了系统编程。5.初步开发完成之后，根据这个系统特点，制定详细的测试方案，对系统进行了多方面的测试，比如单元测试、功能测试与性能测试，还要分析哲学性能测试的结果。现在，很多企业都已经采用了本系统。试用时候发现，该系统有着强大的功能和性能，企业日常的工作需求都能够得到满足，让最初的目标得以实现。