【摘 要】
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知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源，而薪酬作为人力资本的价格符号，对人才的流动有着相当大的导向作用。 本文对中国国有企业薪酬体系的现状特征及其所存在的问题进行
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知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源，而薪酬作为人力资本的价格符号，对人才的流动有着相当大的导向作用。
本文对中国国有企业薪酬体系的现状特征及其所存在的问题进行了剖析，随后又对薪酬设计工具即现代薪酬基本理论和设计流程加以阐述，在此基础上提出了一套适合我国国有企业特点的薪酬设计思路和基本的薪酬设计流程。同时本文还对薪酬设计的目的与原则进行了深入的思考，最后结合案例企业的特点，将提炼出的思路与方法结合实证进行了应用研究。
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