近年来,公务员辞职是个热点的问题,虽然所占国有编制的比例不是很高,但辞职现象却有愈演愈烈的趋势,许多有高业务水平、工作经验、信息技术能力强、精通外语的公务员也都加入了辞职队伍。造成这种现象的原因有很多且复杂,如他们面临着工作压力大、福利收入锐减以及极难晋升的尴尬局面。面对这些困境,他们有的选择坚持等待机会,有的则毅然选择放弃铁饭碗,重新进入社会参与竞争,实现自我价值。从乐观角度看来,随着国家一系列政策的实施,公务员辞职现象增多,说明相关改革正在起作用,当是一个积极信号。但从悲观角度看来,这或预示着当前公务员的生存压力确实加大。所以本文要借此调查反思公务员的工作生活现状,以探析公务员的生存压力的主要来源。本文针对公务员退出机制中除正常退体、开除之外的公务员主动辞职问题展开研究。首先系统、全面地分析了越南公务员辞职现状的演变(2011-2015年阶段),同时以问卷调查的方式对越南公务员主动辞职现状做了具体调查,并在借鉴中国和其他发达国家公务员辞职管理的经验基础上,提出了越南公务员在改革开放时期辞职现象的改进措施。论文的绪论部分对研究的背景、意义、方法、主要内容以及基本概念与支撑理论作了简要的说明,同时介绍了国内外相关领域的研究现状;正文第一部分主要概述近年来越南公务员辞职现象,概括越南公务员的发展史、辞职管理制度;第二部分进行问卷调查、访谈及其分析,并探析了导致公务员辞职问题的各种原因,同时分析了近年来越南公务员辞职现象演变以及辞职公务员的个人特点;第三部分简述了中国和其他发达国际公务员引进与留住人才和辞职管理的经验与启示,为越南公务员辞职的管理提供借鉴与指导;第四部分针对越南公务员辞职的现状和问题,在借鉴中国的先进经验的基础上,提出越南公务员辞职管理的完善措施以及对策建议。