提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的，企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善，如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。 本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义，对人力资源评价问题，特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究，同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向，分析人力资源评价方面的关键问题和难点，合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破，在此基础之上，运用有关的知识和理论，建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型，并结合实际例子(某电力行业企业)，构建其人力资源评价模型，进行模拟评价分析，对人力资源评价提出合理的模型，为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究，并结合企业案例分析，对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献，并希望以此提高人力资源评价的水平，对我国企业人力资源管理有所帮助。