随着传统的工业经济时代向知识经济时代的飞跃,作为现代物质资本和人力资本有机结合的组织——高新技术企业应运而生了,逐渐成为经济活动中最具有活力的经济组织形态之一。与传统产业相比,高新技术企业的持续发展需要知识和技术的不断创新,因此更依赖于其自身的人力资本,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用。人力资本在高新技术企业中地位和作用日益突出,在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益分配,增强其对企业的归属感和责任感,从而更好的为企业留住优秀人才已成为我国高新技术企业的当务之急。本文通过理论与案例相结合的方法,选取知识经济时代企业普遍关注的人力资本参与收益分配问题为主线,选择对国家经济发展做出较为突出贡献的高新技术企业为研究对象,同时选取了该行业的典型代表和领先者——中兴通讯为研究案例,旨在针对我国高新技术企业人力资本参与收益分配的实践当中存在的问题提出相应的改善建议,深入探究在我国高新技术企业当中最重要的两类人力资本——企业家人力资本和技术型人力资本,参与企业剩余收益分配应该采取何种模式。从逻辑结构来看,文章主要分为三大部分：第一部分,对高新技术企业人力资本参与剩余收益分配的背景、目的以及前人的研究成果、相关的基础理论等做了介绍,强调了高新技术企业中人力资本参与收益分配的必要性,同时也使后面的模式构建在逻辑上是连贯的,在思维上是一致的,在文章的结构上也是完整的；第二部分,对我国目前高新技术企业人力资本参与收益分配的现状及存在的问题进行了介绍和阐述,然后对于这些问题,提出了以股权激励为主导方向,分别针对企业家人力资本和技术型人力资本构建合适的参与收益分配模式的解决方案,以期对于我国高新技术企业人力资本参与收益分配的实践有一定的理论指导意义；第三部分,在理论分析基础上,对于案例企业——中兴通讯股份有限公司的人力资本参与收益分配的实际情况进行分析,既是对前述理论分析的一种印证,同时,也对于其实践当中存在的问题提出了相应的改进建议。本文是在前人成果的基础上进行的粗浅研究,如果说有一点创新的话,就在于为了达到更好的激励效果,站在剩余索取权的角度,对于高新技术企业最主要的两类人力资本——企业家和技术型人力资本,分别提出了符合他们特点的参与企业收益分配的模式。企业家人力资本选择的是基于EVA的虚拟股票期权,技术型人力资本的是技术入股。并且对于技术入股模式,本文还提出为了有更加长久的激励效果,除了员工刚进入企业时得到一部分股票之外,还可以授予其一些期股。这些期股的股票所带有的收益权在一定时间段内不能够兑现,需要员工满足一定的考核条件之后才能得到。这两种模式能够很好的激发人力资本所有者的积极性和创造性,为企业创造价值,也为增强我国高新技术企业国际竞争力尽自己的绵薄之力。当然,出于笔者资历尚浅、专业水平有限,本文的论述仍然存在很多不足之处。本文的研究的人力资本参与收益分配的问题,研究领域较大,涉及到的内容较多,很难做到完善而无遗漏,比如说人力资本的价值估量的问题,人力资本在企业账面上如何反映等问题都值得进一步的探讨。本文作者也会继续关注这一领域的新进展。