随着改革开放的不断深化,经济结构的不断调整,劳动关系日渐复杂,主要表现在矛盾冲突化、主体多元化、客观利益化,争议内容多样化等,并且这些特征也在不断加深,导致劳动争议的处理难度更是逐年增大。因此,我们应当以科学积极的态度去面对劳动争议处理工作日趋严峻的现状和未来。在劳动争议案件中举证责任分配问题对于整个审判过程来说可谓占有举足轻重的地位,然而我国目前在劳动争议案件领域中对举证问题的规定少之又少,司法实践中要么遵循一般民事举证规则,造成某些案例中责任分配的不公正,要么在相关案件特殊举证规则的适用上规定的范围又过于狭窄,适应不了纷繁复杂的社会形势。本文以爱斯姆公司诉葛红莉一案为例,重点探讨劳动争议诉讼中有关举证责任分配的问题,文章运用理论与实例相结合的方式,综合运用比较研究、文献分析、案例分析等研究方法。详细分析我国目前有关劳动争议案件举证责任分配理论存在的问题并提出自己的看法和建议。本文主要分三章。第一章主要是案例介绍以及审判结果,并对该案例的争议焦点做了简单阐述与总结。第二章是对劳动争议诉讼举证责任分配相关理论问题进行介绍,首先介绍劳动争议的有关理论,接着论述举证责任分配的一般和特殊规则,最后分析我国目前劳动争议举证责任分配面临的问题。第三章着重对案例的争议焦点进一步深度分析并对完善举证责任分配的规则提出自己的建议。