股权激励作为解决企业所有者、经营者委托代理成本问题的重要手段,在西方国家已经得到了充分运用。合理的股权激励方案能为企业带来良好的经济效益,但是由于中国引入股权激励较晚,我国在实施股权激励时仍存在不少问题。随着我国市场经济发展,越来越多的上市公司开始实行股权激励计划,但是股权激励是否真的能够降低代理成本,提升企业业绩呢?因此研究股权激励有其理论和实践方面的意义。本文在综述国内外相关研究成果的基础上,采用文献综述法、案例研究法等方法,借鉴国际经验,结合我国实际情况,以内蒙古伊利实业集团股份有限公司(以下简称“伊利股份”)三次股权激励为案例研究对象,对我国企业股权激励问题进行系统研究,其研究内容主要包括以下几个部分:第一部分对股权激励相关基本理论进行介绍,综述国内外已有研究成果,并介绍研究的理论基础和基本框架;第二部分以伊利股份股权激励作为案例,对其股权激励的激励要素、激励背景、激励动机等进行深入研究;第三部分为基于案例分析的基础上,从财务指标、非财务指标等多维度分析伊利股份股权激励的实施效果;第四部分,结合伊利股份案例,对股权激励的设计和实施从公司、行业、国家的角度提出可借鉴的建议。本文通过研究得到如下研究结论:(1)股权激励是伊利股份有效解决委托代理问题的手段,在两次股权激励中起到促进公司业绩、留住核心人才等作用;(2)股权激励方案的设计要考虑企业内外部的环境因素,从多维度角度出发才能设计合理的股权激励方案;(3)企业实施股权激励设计时,应深入剖析公司全方位情况,结合企业战略目标准确地判断股权激励方案的必要性和可行性。总之,论文以我国乳制品龙头企业伊利股份的股权激励作为案例研究,研究股权激励的动机和激励效果,为其他上市企业实施股权激励方案提供一定的思路和建议。