人力资本，特别是知识型人力资本在企业价值创造中发挥着关键作用。银行作为知识密集型企业的代表，人力资本的投入和合理开发更加不容小觑。我国国有银行实行股份制改革以来，金融服务水平有较大提升，但与其他国家银行相比仍存在较大差距，国内银行间也是参差不齐。面对金融改革的大趋势，在脱离了政策扶助后，如何提高我国银行业的服务水平和价值创造能力，人力资本作为银行经营的重要资源必须首先要考虑的因素。对银行人力资本价值及其对企业经营效率影响的测度，有助于分析我国银行物质资本和人力资本在经济绩效贡献中的关系，为调整银行投资方向，改善经营管理提供理论指导。本文在借鉴改进人力资本价值计量方法的基础上，试图对银行群体人力资本价值及其贡献进行测度，借此理清我国银行业物质资本和人力资本生产关系。主要内容如下:　　 首先，对人力资本理论、人力资本价值计量理论及银行人力资本相关理论进行了梳理评述，奠定本文研究的理论基础。　　 其次，分析了人力资本产权理论和当期价值理论，在此基础上形成了本文模型构建的价值理论，即认为一方面银行人力资本价值包括当期投入价值和当期创造的新增价值，另一方面银行人力资本价值创造的过程是人力资本投入-产出的过程。模型构建上，改进了群体人力资本价值贡献比率计算方式，采用行业数据回归分析，倒推出我国银行人力资本价值贡献率和贡献价值。收集了28家银行机构的资料作为样本，对人力资本物质资本价值分离模型进行了实证分析。　　 最后，得出本文的实证结论，群体人力资本价值计量模型的实证结果基本反映了我国银行业的现状:2010年我国银行人力资本价值及其贡献率较低;国有银行人力资本价值贡献率高于股份制银行和城市商业银行，但人力资本运作效率较低。根据上述研究结论，提出如下建议:商业银行应加强人力资本战略规划，合理调节人力资本投入;应完善人力资本激励机制，促进人力资本效能发挥;应建立良好的企业文化，保留和吸引优秀的金融人才，提高银行人力资本价值创造能力。