随着改革开放的日益深入，市场经济的不断发展，企业文化成为企业发展的重要因素和推动力，企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。不少企业通过企业文化建设，凝聚力和竞争力得到增强，经营成果显著。在知识经济和经济全球化的今天，它要求企业文化要随着企业和社会文化的发展而不断发展。如何建设企业文化，一直是企业管理者不断思考和探索的问题。企业档案机构作为企业重要的文化机构，在企业文化建设过程中发挥着重要的作用。 企业档案是在企业各项活动中直接形成并保存备查的各种文献载体形式的历史记录，是企业宝贵的不可再生性资源。蕴藏在企业档案中的企业信息是企业文化建设的源泉和动力。企业文化是在企业的发展历程中形成的全体员工共同认可并遵守的价值观念和行为规范，它具有鲜明的时代特色。企业档案不仅生动、鲜活地记载了企业的成长发展历程，更为企业文化建设提供了真实、可靠的资料，成为企业文化建设的“添加剂”。 在企业越来越重视企业文化建设的今天，企业通过完善、健全企业档案工作体系，挖掘隐藏在企业档案中的文化内涵，实现企业档案的文化价值，推进企业文化建设的进程。本文以我国企业档案工作与企业文化建设的关系为研究出发点，在企业档案管理理论的基础上，结合企业文化理论，探讨了如何在加强企业档案工作的同时，推动企业文化建设的新发展。 全文共由六部分组成。第一部分是对整篇论文的综述，探讨了文章的选题背景及当前对企业档案与企业文化建设关系的研究现状。第二部分是对企业文化做出较为详细的阐述，介绍了文化、企业文化、企业文化建设等概念。第三部分是