高等教育持续扩张成为大众化教育,高校毕业生逐年暴增,加之涌入就业市场的待业、失业人员,整体就业形势十分严峻。据教育部预测,2022年全国大学毕业生将超过1000万人,同比增加10.01%。后疫情时代大学生在城市就业的难度无形之中不断加大。与此同时,乡村的全面振兴遭遇人才瓶颈,急需专业的高素质人才队伍建设新农村。引导大学生到农村就业既能解决大学生就业困境,同时缓解城乡人才供求严重失衡矛盾。以政策激励为导向,提高大学生农村就业意愿,可以有效促进大学生农村就业行为。因此,分析大学生农村就业现状及其意愿的影响因素,对改进措施的提出同样具有反作用意义。论文以助推理论、劳动力市场失衡理论和政策网络理论作为研究基础,结合现有主要的大学生农村就业政策,对影响大学生农村就业意愿的因素进行探究。在现有研究的基础上,梳理了大学生农村就业意向及行为的特点,对其中的影响因素进行了大致分析。实证调查以福建省福州市高校大学生为研究对象,分别对问卷所得数据进行描述性统计,了解大学生个人及农村的就业意愿。通过Eviews8软件对调查的样本数据进行交叉分析和Logistics二元回归分析,根据回归结果总结大学生农村就业意愿的显著影响因素,归纳影响因素间的作用机制。论文的研究结论如下:（1）大学生的农村就业意愿水平总体偏低;（2）大学生农村就业意愿受到城市推力（政策实效）和农村拉力（农村生活成本、农村前景、地方政府支持）作用;（3）个体因素（户籍所在地、个人认知）、家庭因素（亲友支持度）及社会因素（政策宣传、优惠力度）等共同影响大学生农村就业选择;（4）不同因素影响大学生农村就业意愿的路径与作用力大小存在差异,且存在主次关系。其中户籍所在地、亲友支持、农村就业政策优惠度和吸引力为显著的正向影响因素,大学生个人认知中农村配套基础设施差、福利待遇一般、没有发展前景等观点则是大学生农村就业意愿的主要阻碍因素。结合前文研究基础,论文从多维角度分析,提出政府宏观调控,完善顶层设计;农村就业单位落实服务保障;引导大学生自我激励等建议措施,以期达到提升大学生农村就业意愿度这一总体目标。