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员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan，ESOP)是现代公司法及公司治理中的一项重要制度。自员工持股计划于上世纪70年代在美国兴起以来，其在半个世纪里取得了巨大的发展。除了可以对员工进行长期激励之外，其在帮助公司改善流动性、提供融资渠道、抵制敌意收购、挽救濒临破产的企业等方面也发挥了巨大的作用。时至今日，员工持股计划已经成为美国员工福利和激励制度中最为重要的制度，并为许多发达国家所借鉴和采用。
首先，本文从员工持股计划的概念出发，分析了其产生的理论背景，并对员工持股计划在美国的发展历史进行了介绍。在此基础上，本文分析了员工持股计划在美国的市场表现，并对其在实践中的具体作用进行了分析。
其次，本文对美国员工持股计划的发展经验进行了分析。本文主要从灵活多样的持股计划模式、完善的法律制度以及众多的税收优惠措施三个方面入手，结合具体的规定和措施，对员工持股计划之所以能在美国取得如此巨大成就的原因进行了详细的分析。
随后，本文对员工持股计划在我国的发展历史及现状进行了分析，并在此基础上，结合我国目前的经济及法制环境，对我国员工持股计划存在的问题进行了分析。最后，结合美国的实践经验以及我国目前所存在的问题，对我国的员工持股计划的改革和完善提出可行的建议。