公务员福利作为国家公务员制度的有机组成部分,它涉及到公务员的切身利益,关系到公务员的工作积极性和公务员队伍的稳定性,正确处理好公务员福利分配的问题,具有十分重要的意义。就公务员福利这一课题来讲,还是存在不同程度的问题,“我国国家公务员福利制度的研究”就是基于进一步完善我国公务员福利制度的需要而确立、计划并展开的,因此迫切需要对现存的这些问题进行研究并加以解决。首先,本文主要分析了我国公务员福利制度的现状及存在的一些问题,比如,公务员福利中物质性收入所占比重过大,我国公务员的福利性补贴发放标准不统一,部门内部福利项目设置不规范,这些问题的存在说明我国公务员福利制度存在很大的漏洞,这就需要对它进行研究并加以解决。其次,针对所存在的这些问题,找出具体的原因,同时对国外公务员福利制度的成功经验和先进的理念进行分析研究,对今后我国公务员的福利制度的研究有重大的借鉴意义。最后,在前面分析的基础上,提出了完善我国公务员福利制度的对策。这些对策包括：改善和提高公务员福利待遇、统一各地区公务员福利补贴的发标准、科学制定保障公务员福利制度的法律体系等,提高我国公务员福利制度的可操作性。