当前独立学院学生辅导员人才流失问题普遍比较突出,严重影响独立学院学生辅导员队伍建设,影响着独立学院学生教育质量和管理水平。独立学院学生辅导员人才的流失,特别是经验丰富、有较强责任心和探索精神、服务意识强辅导员人才的流失,影响了独立学院学生管理工作的正常发展,弱化了独立学院的竞争实力。在新的形势下,如何尊重学生辅导员人才、留住学生辅导员人才,已成为影响独立学院可持续发展的重要课题。本文以需要层次理论、激励理论为依据,采用问卷调查的方法,对成都市独立学院学生辅导员人才队伍的现状进行系统分析。对近几年来出现的人才流失现象,通过发放问卷调查、访谈等方法发现问题,对造成独立学院学生辅导员人才流失状况的原因进行深层次分析,独立学院在职业期望、考核方式、生活待遇、个人发展前景、薪酬福利体系等诸多方面影响学生辅导员人才队伍的稳定。在分析这些原因的基础上,提出了应对独立学院学生辅导员人才流失的对策和相关保证措施。