事业单位改革是我国近年来的一项重要政策,改革能否顺利推进不仅影响我国经济发展,也推动着社会的进步。B市劳动保障监察部门是具有行政执法性质的事业单位,在职能定位上有其自身的特点,在事业单位改革中同样面临着各种问题,本文旨在通过对B市劳动保障监察部门的职能定位及相关政策的研究,去分析在事业单位改革中所能遇到的共性与个性的问题,探讨如何能够克服和解决好这些问题,顺利进行改革,切实履行好和维护好劳动保障监察的职能,更好地发挥其公共服务的职能,并且进一步激励、留住人才。并且通过对B市劳动保障监察部门事业单位改革问题的研究,对A省北部地区,甚至是对全国三、四线城市的劳动保障监察部门的改革乃至行政执法类事业单位改革起到一定的指导与借鉴作用。本文共包括六个部分,第一章为绪论部分,交代了本文的研究背景、研究研究意义、研究目的和研究方法；第二章主要介绍基本理论,重点阐述与事业单位改革相关的理论,如事业单位分类理论、公共部门职能定位理论等,通过具体的理论陈述,为下一步研究B市劳动保障监察部门在事业单位改革中面临的问题打好基础；第三章主要涉及到B市劳动保障监察部门事业单位改革实践,在这一章首先会对事业单位的改革现状做出描述,然后是对该部门的职能定位做具体阐述,进一步谈论该部门的分类改革、人事制度改革和制度资源保障方面的改革,为下一步的改革研究做好铺垫；第四章谈论B市劳动保障监察部门在改革中遇到的各种问题,对该部门在分类改革、职能整合和机构调整、人事管理、制度资源保障等多方面进行分析,提出问题；第五章在前文的基础上,根据各方面改革出现的问题谈论相关的对策；第六章为总结,对全文进行概括,并提出本论文研究存在的不足。