新经济增长理论认为，人力资本是经济增长的最重要因素，教育和培训等人力资本投资是—国经济长期持续增长的源泉。目前，上海市正处于经济高速发展阶段，如何实现上海经济的又快又好的平稳增长，是迫切需要研究的课题。因此，研究上海市的人力资本现状及其在经济增长中的作用，找出存在的问题，进而提出人力资本投资与积累战略，以促进上海市经济的持续快速增长，具有很重要的现实意义。 本文主要采用计量经济分析方法、动态分析方法和相关模型研究方法，利用人力资本与经济增长的相关理论，对上海市的人力资本进行系统核算，在此基础上对其支撑的上海市经济增长的进程和趋势进行了具体研究。试图发现人力资本对经济增长的贡献程度，以提出更好的利用人力资本来优化经济结构、促进经济增长的对策与建议。 全文共分为七个部分。 第一部分为引言。阐述了论文的选题背景和研究意义、国内外人力资本理论的研究情况，说明了本文的目标、创新、研究思路与方法。 本文运用人力资本理论对上海市的经济增长状况做出解释，并运用实证分析方法对上海市的人力资本状况进行研究，利用上海市历年的统计数据核算人力资本价值量，计量人力资本对上海市经济增长贡献率的大小。 第三部分是人力资本存量的度量理论及经济增长理论的综述，对人力资本存量的度量进行了描述，研究比较有效劳动模型和人力资本外部模型，并采用人力资本外部模型作为论文的主要研究模型。 第三部分考察我国人均受教育年限发展的态势。对31省市区利用人均受教育年限为指标进行聚类分析，并进行了人口文化素质与社会经济发展的互动分析，分析的结果符合我国的实际情况。 第四部分是上海市人力资本存量的核算，明确核算的口径及核算的方法，并进行了描述性的分析.以15岁以上人口的平均受教育年限作为人力资本存量，得出入力资本存量及其增长率的变化折线图.由此得出相关结论。 第五部分构建上海市经济增长的函数，利用人力资本外部性模型就人力资本在经济增长中贡献率进行了分析；将人力资本进行分解，分别构建生产函数模型，得到各指标在经济增长中的贡献份额。 第六部分是论文研究的主要结论.物质资本的大量投入较明显地促进了上海省经济的增长，人力资本要素在上海市的经济发展过程中起到了较大作用。对上海在今后的发展中应该注意的问题提出了相关建议。 第七部分是研究展望，分析了本文研究方法还可以改进的地方，并对将来的研究方向做了探讨。