女大学生在女性群体中是极富个性的一类，位于女性群体的较高层次上。与男性相比，她们面临着更为复杂的社会环境和机遇。当今国际经济形势多变，而经济社会的发展还未完全摆脱金融危机的影响，这就使我国的就业形势变得更加严峻，严重影响了我国女大学生的就业。本文是在调研的数据基础上，分析影响重庆市女大学生就业的因素，来寻找造成女大学生就业难的原因，并提出促进重庆市女大学生成功就业的对策。论文共分为六个部分：　　第一部分，介绍了本论文研究的背景和意义，并提出了研究的主要问题，对国内外现阶段已有的相关研究进行了梳理和评述，介绍了研究思路及研究方法。　　第二部分，本文对相关的定义做出具体的界定。　　第三部分，通过对重庆市女大学生择业时对薪酬、工作岗位及工作环境等工作特征方面进行调查，分析重庆市女大学生在就业中存在的问题。　　第四部分，影响重庆市女大学生就业的因素具体如下：影响女大学生就业难的因素是多方面的，包括女大学生内在因素的影响、国际政治经济态势、我国经济转型和产业结构升级滞后、未就业大学生数量的叠加效应凸显、农民工与大学生之间的就业位差问题、教学科研管理的改革滞后与人民群众日益增长的对教学质量提升的要求等等。　　第五部分，为了帮助重庆市女大学生更好的就业，具体建议如下：女大学生要注重自身资本积累提高就业竞争力；扩大内需，大力发展我国的经济；调整我国的经济发展方式，大力发展第三产业中的现代服务业；为中国企业的壮大发展创造和谐共赢的贸易环境；营造开放性的劳动力市场、提高男女大学生就业的公平性；高校要与劳动力市场紧密结合，双管齐下等等。　　第六部分，本文的研究结论及展望。通过实证调研发现重庆市女大学生在择业时呈现择业思路“理性化”、多样化选择、追求工作的稳定性、择业心态更加“务实”等特点。由于受各种因素的影响，本文中尚存在很多的问题，希望在后续研究中能够做的更好。