作为一项重要的衡量指标,经济增加值(EVA)是体现企业价值和股东价值的重要标准,同时它还能够充分反映出当代企业的经营目标。在我国,商业银行所采用的绩效考评机制仍然较为传统,在传统的绩效考评机制中普遍还是将衡量企业绩效评价的标准定位到财务指标上,忽视将商业银行的利润驱动因素和银行战略经营方式与之结合,不能适应当今商业银行所面临的异常激烈的竟争局面,因此我国商业银行的绩效评价方法急需改进。本文以EVA理论和绩效评价理论为出发点,简要说明了EVA的计算公式以及相关的会计调整事项,设计和构建以EVA为核心的商业银行绩效评价体系;运用构建的商业银行的EVA绩效评价体系分析A银行的近三年的经营业绩,结果显示:A银行的EVA值小于零,反映了A银行没有达到股权资本要求的最低回报,没有创造真正意义上的利润;即使会计利润为正,A银行仍然亏损。税后净营业利润,资本成本和加权平均资本成本率这三个指标影响了A银行EVA绩效。通过与A银行传统的绩效评价结果进行比较,分析指出EVA较传统绩效评价的优越性。论文最后提出了A银行实施EVA绩效评价体系的保障性措施。