女性在人类社会发展中起到重要的作用,大到关系到整个社会和经济的发展,小到提升家庭收入。作为人类发展的重要组成力量,其劳动权益理应受到维护。2015年12月27日,十二届全国人大常委会第十八次会议审议并通过修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的提案。基于我国“老龄化”趋势的政策考虑,修改后的法律明确表示国家鼓励一对夫妻生两个孩子。但“二胎政策”的出台,对于本已存在的就业歧视愈加严重,无论是未婚未育女性,还是已育一孩女性,都在“二胎政策”的推行下,其本应享有的劳动权迎来更为严重的挑战。女性劳动权益保护是我国亟待解决的问题。女性劳动权平等保护系历史的、世界的必然选择。本文在归纳现有的研究成果的基础上,阐述“二胎政策”时代下女性劳动权保护的重要性。本文第一章内容是以正义理论、社会责任理论为法律基础,界定女性劳动权的概念范畴,明确女性劳动权是包含工作权、劳动报酬权和获得福利权等权利在内的权利束,从人权、社会、经济方面针对女性劳动权保障的价值以及突出的意义展开论述。第二章节结合当前女性劳动权存在的问题,尤其是在“二胎政策”推行下,女性工作权、报酬权、福利权等方面造成的影响进行论述,并分析造成该影响的法律原因。第三章的制度完善思考是以实质平等为基础,在第二章法律原因分析的基础上从立法理念、立法内容、问责机制及救济机制提出相关意见与建议。最后在全文分析的基础上,重申女性劳动权是女性人权的重要组成部分,不应因人口政策的重大调整,而忽视女性劳动权的保护,我们应当建立健全女性劳动权保障体系,力图实现形式平等与实质平等的动态结合。