绩效评估在全世界都受到关注，本研究对这一方面的文献做了全面的回顾。政治是组织中固有的内容。如果要了解组织中对政治的感知，需要对组织进行调查。因此，本研究调查了一家具有很好声誉的电信公司，Grameen电话公司，对其中的3名经理和7名官员进行了焦点小组讨论和深度访谈。基于焦点小组讨论和深度访谈，我们提出了假设和研究框架。焦点小组讨论和深度访谈为后面的定量研究奠定了基础。30名雇员参与了问卷调研，其中19名是男性，11名是女性。通过问卷调研获取的数据，我们进行了统计分析。其中，组织政治感知，组织承诺，工作满意度和离职意愿作为变量被测量和分析。通过分析，本文发现POPAP与组织承诺，工作满意度和离职意愿间没有显著的关系。但是POPAP与组织承诺，工作满意度和离职意愿之间具有显著地负相关。组织承诺和工作关系具有正相关关系，组织承诺和工作满意度与离职意愿都具有负相关。与男性相比，女性对组织的承诺和满意度更大，离职意愿低。