传承数千年的中国传统文化,在过去百余年中遭到了前所未有的冲击、批评甚至摒弃,可谓“百年断代”,西学东渐的同时“人心不古”。然而,近十年来随着一系列“中华传统文化论坛”的蓬勃开展,传统文化有“枯木逢春”之势,很多人开始学习推广传统文化,亦有大量民营企业将传统文化嫁接到现代企业管理之中,这种“文化复古”现象很值得研究。为了揭示中国传统文化思想内涵和与现代民营企业管理结合的方式方法,对企业产生的影响和达到的效果,本论文从对中国传统文化的文献理论研究和对数家典型应用传统文化的企业实证研究两方面入手,总结了中国传统文化的历史演变过程和主要思想特点以及文化复古的倡导者们如何将传统思想与现代科学相结合,揭示了受访企业将传统文化与现代企业管理结合过程、方法以及所取得的成效。中国传统文化对人本的关怀等积极面的确可以为现代企业所用,在融合劳资关系方面发挥了积极作用,同时其崇德尚义的伦理精神与现代西方商业重视信誉、道德与契约精神是相吻合的,这些企业的“文化营销”对企业的经营业绩也取得的良好的效果。但是,我们在吸收传统文化优秀因素的同时,笔者提示我们应该正视其缺乏理性、压抑个体独立人格与创造精神的消极一面,提示我们西方的科学理性精神应该是中国文化中缺憾的一种积极必要的补充。