当前，中国工会普遍受到人们的质疑，许多人认为工会并没有发挥应有的作用。在非公有制经济发展迅猛的广东，非公有制企业劳动争议事件的增多以及新生代农民工的出现都给企业主带来了新问题、新挑战。在对广东省部分非公有制企业工会进行调研后发现，大多数企业主担心建立工会会影响企业利润，而他们对工会作用的认识十分模糊。因此，迫切需要对中国背景下的非公企业工会进行研究。本研究结合中国背景下的工会理论和管理学基础理论，研究非公企业工会实践即工会职能的履行情况对企业绩效的影响。　　在对以往相关研究文献的回顾基础上，本研究采用实地调研访谈和问卷调查法，选取广州、深圳、东莞、中山、珠海、江门、汕头、揭阳、茂名、湛江等地制造业非公有制企业作为样本分别进行两次测试，预测试有效问卷数量为46份，正式测试有效问卷717份。通过对问卷所获得数据进行描述性统计分析和非参数检验分析，得到以下结论:　　1.在中国背景下，工会职能分为四个维度:组织建设职能、维权职能、参与职能和教育职能。　　2.成立工会的利润增长率、市场占有率增长率及增速和离职率显著优于未成立工会的企业。　　3.非公企业没有建立工会的原因主要有:经费支出大、认为工会意义不大、发有时间和精力组建以及员工法制观念淡薄。　　4.企业在组建工会时希望得到的帮助主要有:有提供经费补助、建立政府与企业工会的联席会议制度、健全三方机制和健全完善《工会法》。　　5.已建立工会企业的各项职能履行程度较好，除集体协商以外，均超过50％。　　6.是否履行组织建设职能对市场绩效有显著影响;是否履行维权职能和员工参与对离职率有显著影响。　　本文最后对研究结果进行了讨论，对本文的理论和实践意义进行了探讨，并且对研究方法和设计的不足进行了分析，提出了今后研究方向的设想。